Hello Companies.
Hello BestAger.
Lasst uns lernen!
Für mehr (Age)Diversity, Inclusion und Belonging!
4BestAger engagiert sich für eine inklusive HR-Welt, die Dich als BestAger beim internen und externen Recruiting nicht diskriminiert und als älteren Mitarbeitenden bindet und entwickelt und so dem Fachkräftemangel aktiv entgegentritt.
Unsere Vision ist ein diskriminierungsfreies Talentmanagement (vom Recruiting über die Bindung bis hin zur Weiterentwicklung), die Euch als Ältere einbindet und wertschätzt und den Zusammenhalt von Alt und Jung beispielsweise mittels Jobsharing, neuartigen Jobrollen und Mentoring fördert. Es geht um „Wissensaustausch statt Ausgrenzung“ und „Neues Lernen statt Abfindung und Frührente“.
Warum BestAger?
Wir glauben daran, dass ältere Menschen ein riesiges Potenzial besitzen – den Fachkräftemangel aktiv zu lösen.
Deswegen setzen wir uns für eine inklusive HR-Welt und ein diskriminierungsfreies Generationsmanagement ein, das älteren Menschen wertschätzt, einbindet und weiterentwickelt.
Ich unterstütze intergenerationelles Lernen
für eine moderne Arbeitswelt
Für Dich als Unternehmen
Hier unterstützen wir euer Unternehmen, das Potenzial der BestAgerInnen gewinnbringend zu nutzen. Angefangen von einem inklusiven und diskriminierungsfreien Finden, bis hin, wie ihr diese älteren Arbeitskräfte zielgruppengerecht binden, entwickeln und fördern könnt.
Das kann nur durch die konstruktive Verbindung von Alt und Jung gelingen. Der beste Weg dahin: „Wissensaustausch statt Ausgrenzung“ und „Neues Lernen statt Abfindung und Frührente“ durch neuartige Weiterbildungen in neue Jobrollen oder Jobsharings und Mentorings.
Du und dein Unternehmen möchten dem Arbeitskraftmangel aktiv entgegentreten? Entdecke, wie ihr intergenerationales Verständnis sichern könnt. Lass' Dich von unseren Anwendungsbeispielen inspirieren und sprich und an, um Eure individuellen Möglichkeiten zu besprechen!
Für Dich als BestAger
Du gehörst dazu und hast vor, noch mind. 5-10 Jahre erfolgreich im Berufsleben zu sein? Du bringst eine Fülle von Erfahrungen und Fachwissen mit und stellst fest, dass jüngere Generationen mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden besser vertraut sind?
Dann bist du hier genau richtig. Denn: Wir schließen diese Lücke, indem wir dir eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen, damit du deine Unabhängigkeit wahren, deine verdiente Anerkennung bekommen und den Job machen kannst, der dich erfüllt.
Du willst wissen, wie du das alles erreichen kannst?
Dann spreche uns gern an, um auch Deine Möglichkeiten zu kennen, wie zukünftig Dein Knowhow didaktisch aufbereitet in eurem Unternehmen bleibt und nicht kündigt oder in Rente geht.
Das WISSENSTRANSFER.io-Verfahren©
4BestAger.academy – gemeinsam mit KI/Lernarchitekten und JournalistInnen entwickeltes – Wissenstransfer.io-Verfahren©: Mit neuartigen KI-gestützten Video- / Interview- / Didaktik-Methoden, dass Ihrem Unternehmen ermöglicht, eine eigene Inhouse Lern-Akademie einfach, schnell und günstig aufzubauen, damit das Know-how zwischen allen Generationen in Ihrem Unternehmen bleibt – und das bevor es kündigt oder in Rente geht!
Das Neue daran: Unternehmenskritisches Erfahrungswissen wird nicht einfach weitergegeben – es wird didaktisch aufbereitet und ist jederzeit abrufbar.
SPEAKERIN und MENTORIN
Unsere Arbeit ist unsere Leidenschaft und diese teilen wir gern mit Anderen. Aktuell stehen wir als Speaker mit unseren Best-Practice Beispielen und Impulsvorträgen für weitere Veranstaltungen zur Verfügung. Aktuelle Referenzen unserer CEO finden Sie unter Speakerinnen.org
INHOUSE-WORKSHOPS
In unseren Workshops – auch möglich in einem ersten Pilotprojekt mit wenigen Mitarbeitern – wird ausgelotet und erarbeitet, wie bislang das Wissen im Unternehmen an neue Mitarbeitende, aber auch vor allem untereinander weitergegeben wurde.
Wir arbeiten stets an verschiedenen Projekten – meistens, um für unsere Kunden das Beste zu erreichen. Von Zeit zu Zeit experimentieren wir jedoch auch an völlig neuen Konzepten und Ideen.
