MIT UNS GEHT DAS WISSEN NICHT IN RENTE – ODER KÜNDIGT.
Als HR Interim-Managerin setze ich nicht nur auf Recruiting als Lösung gegen Talente-Mangel und Fluktuation. Ich empfehle aufgrund der langjährigen Erfahrung: Besseres Pre- und On-Boarding, stärkere Bindung von Mitarbeitenden durch Weiterentwicklung (Re-Boarding) und kluges Off-Boarding, sobald ein Talent das Unternehmen verlässt. Und dies erreicht man mit einem KI-gestützten und didaktisch aufbereiteten Wissenstransfer. Intergenerational, Inklusions-freundlich und diskriminierungsfrei.
Denn der Erhalt und Transfer von Wissen über alle Generationen ist meines Erachtens elementar! Nur so schaffen wir eine Talente-Bindung und sichern langfristig den Erfolg des Unternehmens.
Das WISSENSTRANSFER.io-Verfahren©
4bestHR bietet ein – gemeinsam mit KI/Lernarchitekten und JournalistInnen entwickeltes – Wissenstransfer.io-Verfahren©: Mit neuartigen KI-gestützten Video- / Interview- / Didaktik-Methoden, dass Ihrem Unternehmen ermöglicht, unternehmenskritisches Erfahrungswissen Ihrer Mitarbeitenden einfach, schnell und kostengünstig zu sichern und diese entweder eigenständig oder über externe Servicedienstleister weiter zu entwickeln.
Das Neue daran: Unternehmenskritisches Erfahrungswissen wird nicht einfach weitergegeben – es wird didaktisch für den Transfer aufbereitet und ist jederzeit abrufbar.
In meinen Impulsvorträgen veranschauliche ich der Geschäftsführung / dem Unternehmen die Bedeutung des Wissenstransfers und der Wirkung im Unternehmen.
In meinen Workshops – auch möglich in einem ersten Pilotprojekt mit wenigen Mitarbeitern – wird ausgelotet und erarbeitet, wie bislang das Wissen im Unternehmen an neue Mitarbeitende, aber auch vor allem untereinander weitergegeben wurde.
In meinen Mentorings identifizieren wir gemeinsam schützenswertes Wissen in Ihrem Unternehmen und bereiten es für den Prozess der Digitalisierung vor. Mit Hilfe von KI lässt sich das vorhandene Wissen noch genauer analysieren, didaktisch aufbereiten und erfolgreich transferieren.
